UCHWAŁA NR 97/XIV/04

RADY POWIATU W AUGUSTOWIE

z dnia 24 lutego 2004 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom: dodatku funkcyjnego, dodatku motywacyjnego, dodatku za warunki pracy, nagród ze specjalnego funduszu nagród, dodatku mieszkaniowego oraz regulaminu określającego szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw.

Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity w Dz. U. z 2001 Nr 142, poz. 1592; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz.1806; z 2003 r. Nr 162, poz.1568) w związku z art. 91d pkt. 1 oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 1a, art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity w Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081), zwanej dalej "Karta Nauczyciela" oraz przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455, Nr 100, poz. 1074; z 2001 r. Nr 52, poz. 544; z 2002 r. Nr 160, poz. 1323; z 2003 r. Nr 34, poz. 286), zwanym dalej "Rozporządzeniem", uchwala się co następuje:

§ 1. 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku funkcyjnego, dodatku motywacyjnego, dodatku za warunki pracy, nagród ze specjalnego funduszu nagród, dodatku mieszkaniowego oraz regulamin określający szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw w brzmieniu określonym w załączniku Nr 1 do uchwały.

2. Ustala się szczegółowe kryteria przyznawania dodatków motywacyjnych dyrektorom szkół i placówek oświatowych w brzmieniu określonym w załączniku Nr 2 do uchwały.

3. Ustala się Regulamin dotyczący zasad i trybu przyznawania Nagród Starosty Augustowskiego nauczycielom i dyrektorom szkół i placówek oświatowych w brzmieniu określonym w załączniku Nr 3 do uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu.

§ 3. W sprawach nieuregulowanych niniejszą uchwałą zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela wraz z przepisami wykonawczymi.

§ 4. Z dniem wejścia w życie niniejszej uchwały tracą moc Załączniki: Nr 2, Nr 3, Nr 4, Nr 9, do Uchwały Nr 148/XX/2000 Rady Powiatu w Augustowie z dnia 31 sierpnia 2000 r. zmienionej uchwałami: Nr 231/XXX/2001 Rady Powiatu w Augustowie z dnia 29 sierpnia 2001 r.; Nr 318/XLII/2002 Rady Powiatu w Augustowie z dnia 25 września 2002 r.;
Nr 23/IV/03 Rady Powiatu w Augustowie z dnia 19 lutego 2003 r.; Nr 36/V/03 Rady Powiatu w Augustowie z dnia 3 marca 2003 r., zaś z dniem 31 sierpnia 2004 r. tracą moc Załączniki: Nr 1 i Nr 8 do w/w uchwał.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego, z wyjątkiem § 2 i § 4 Regulaminu stanowiącego Załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały, które wejdą w życie z dniem 1 września 2004 r.

Przewodniczący Rady Powiatu

Roman Krzyżopolski

 

 

Załącznik nr 1

do Uchwały Nr 97/XIV/04

Rady Powiatu w Augustowie

z dnia 24 lutego 2004 r.

REGULAMIN

Określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom: dodatku funkcyjnego, dodatku motywacyjnego, dodatku za warunki pracy, nagród ze specjalnego funduszu nagród, dodatku mieszkaniowego oraz regulamin określający szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw.

§ 1.1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity z 2003 r. Dz. U. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.),

2) Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1592 z późn. zm.),

3) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. Nr 39, poz. 455 z późn. zm.),

4) szkole - należy przez to rozumieć szkołę lub zespół szkół albo placówkę, dla której organem prowadzącym jest powiat augustowski,

5) dyrektorze lub wicedyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 4,

6) roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

7) klasie - należy przez to rozumieć także oddział lub grupę w szkole,

8) uczniu - należy przez to rozumieć także wychowanka,

9) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w § 1 ust. 1 rozporządzenia.

DODATEK FUNKCYJNY

§2. 1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły,

2) stanowisko kierownika szkolenia praktycznego,

3) wychowawstwo klasy,

4) funkcję opiekuna stażu.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, o którym mowa
w ust. 1 pkt 1 i 2 lub funkcji, o której mowa w ust. 1 pkt. 3 i 4, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca - od tego dnia.

3. Nauczyciel traci prawo do dodatku funkcyjnego z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska lub wygasł okres pełnienia stanowiska (pełnienia funkcji).

4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie, w którym nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a także w okresie urlopu dla poratowania zdrowia.

5. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2, dodatki funkcyjne przysługują w wysokości wyliczonej jako iloczyn wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim, z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu, i stawki określonej w tabeli nr 1.

6. Dodatki funkcyjne w wysokościach określonych zgodnie z tabelą nr 1, przysługują również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie, począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

7. Nauczycielom, o których mowa w ust. 1 pkt 3 i 4, dodatki funkcyjne przysługują w następujących wysokościach:

1) za wychowawstwo klasy - 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim, z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu,

2) za pełnienie funkcji opiekuna stażu - 2 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim, z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu.

Tabela Nr 1

Dodatki funkcyjne przysługujące nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze

Lp.	Stanowisko kierownicze	Stawka
1.	Dyrektor szkoły (zespołu szkół) każdego typu, liczącego: - do 8 oddziałów - od 9 do 16 oddziałów - 17 i więcej oddziałów Wicedyrektor	do 30% do 40% do 50% do 30%
2.	Dyrektor poradni psychologiczno-pedagogicznej	do 40%
3.	Dyrektor międzyszkolnego ośrodka sportowego	do 40%
4.	Dyrektor, wychowawca kierujący rodzinnym domem dziecka	do 40%
5.	Dyrektor bursy	do 40%
6.	Kierownik szkolenia praktycznego	do 30%

8.Dodatki funkcyjne dla wicedyrektorów, kierowników szkolenia praktycznego, wychowawców klas i opiekunów stażu, w wysokościach określonych w ust. 5 i 7, przyznają na okres 1 roku szkolnego dyrektorzy, nie dłużej jednak niż za okres pełnienia funkcji.

9. Dodatki funkcyjne dla dyrektorów, w wysokościach określonych w ust. 5, przyznaje na okres 1 roku szkolnego Starosta Augustowski, kierując się następującymi kryteriami:

1) wielkością szkoły,

2) warunkami organizacyjnymi,

3) złożonością zadań wynikających z funkcji kierowniczej,

4) liczbą stanowisk kierowniczych w szkole,

5) wynikami pracy szkoły.

10. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

DODATEK MOTYWACYJNY

§3. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje dodatek motywacyjny.

2. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielowi, w szczególności za:

1) wyniki dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze:

a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem:

a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,

b) podnoszenie umiejętności zawodowych,

c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,

f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

g) przestrzeganie dyscypliny pracy,

3) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy,

4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela:

a) organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

b) aktywny udział w pracach zespołów: nauczycielskich,wychowawczych, przedmiotowych oraz problemowo-zadaniowych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) prowadzenie lekcji otwartych oraz przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

3. Ustala się środki finansowe na dodatki motywacyjne w wysokości:

1) 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu, na jeden etat dyrektora szkoły,

2) 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wyższym wykształceniem magisterskim z przygotowaniem pedagogicznym, określonego w rozporządzeniu, na jeden etat kalkulacyjny nauczyciela nie wymienionego w pkt 1.

4. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego.

5. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły nie może być wyższy niż 30% jego wynagrodzenia zasadniczego.

6. Szczegółowe kryteria przyznawania dodatków motywacyjnych nauczycielom określają dyrektorzy w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

7. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Starosta Augustowski, na okres nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.

8. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 4. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach.

2. Za pracę w warunkach trudnych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 6 rozporządzenia.

3. Za prace w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa w § 7 rozporządzenia.

4. Za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia uznaje się pracę określoną w odrębnych przepisach.

5. Wysokość dodatku za pracę w trudnych warunkach ustala się zgodnie z tabelą Nr 2.

Tabela Nr 2

Dodatki za pracę w trudnych warunkach

Lp.	Za prowadzenie przez nauczyciela	Procentowa stawka wynagrodzenia zasadniczego za godzinę przeliczeniową nauczyciela
1.	Praktycznej nauki zawodu - zajęć w szkołach specjalnych	10%
2.	Zajęć dydaktycznych w szkołach (klasach) przysposabiających do pracy zawodowej	10%
3.	Zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim	15%
4.	Zajęć dydaktycznych i wychowawczych w szkołach (klasach) specjalnych oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego	15%
5.	Zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno-pedagogicznych oraz w innych poradniach specjalistycznych.	10%
6.	zajęć wychowawczych prowadzonych bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych	5%

6. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych ustala się w wysokości 5% stawki wynagrodzenia zasadniczego za godzinę przeliczeniową nauczyciela.

7. Wysokość dodatku za warunki szkodliwe wynosi:

1) 2% stawki wynagrodzenia zasadniczego za godzinę przeliczeniową nauczyciela - przy pierwszym stopniu szkodliwości,

2) 3% stawki wynagrodzenia zasadniczego za godzinę przeliczeniową nauczyciela - przy drugim stopniu szkodliwości,

3) 4% stawki wynagrodzenia zasadniczego za godzinę przeliczeniową nauczyciela - przy trzecim stopniu szkodliwości,

8. Dodatek za warunki pracy przysługuje za faktycznie przepracowane w takich warunkach godziny zajęć.

9. Dodatek za warunki pracy dla dyrektora ustala Starosta Augustowski, dla nauczycieli dyrektor.

10. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§ 5.1. Nauczyciel może realizować godziny ponadwymiarowe, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela.

2. Nauczyciel, który realizuje tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych, z wyjątkiem doraźnych zastępstw.

3. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin.

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli godziny te realizowane są w warunkach uprawniających do tego dodatku.

5. Nauczycielom realizującym godziny doraźnych zastepstw, dla których ustalono tygodniowy obowiązujący wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela (wymiar podwyższony), wartość godziny zastępczej oblicza się zgodnie z pkt. 1 i 2, uwzględniając wynagrodzenie zasadnicze przysługujące za wymiar podstawowy (art. 42 ust. 3 i art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela).

6. Dyrektorowi oraz innym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, nie przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu zrealizowanych godzin zastępstw.

7. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania nauczyciela (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego zgodnie z art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 3 tej ustawy, dla rodzaju zajęć dydaktycznych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych.

8. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 8, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub w art. 42 ust. 7 pkt 3 Karty Nauczyciela przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizował zajęć z powodu:

1) przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, dotyczy również placówek nieferyjnych,

2) rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia,

3) usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

10.Godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym, nie zrealizowane przez nauczyciela z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym zwłaszcza w związku z zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów, wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy, chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień, rekolekcjami, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte, pod warunkiem, że w tych godzinach nauczyciel będzie świadczył prace na rzecz szkoły zlecone przez dyrektora.

11. Dla ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się i kończą w środku tygodnia, przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin pomniejszony o "1/5" tego wymiaru (lub "1/4", gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

12. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach zamiast dnia wolnego - odrębne wynagrodzenie za faktycznie zrealizowane godziny zajęć, nie więcej jednak niż za 4 godziny ponadwymiarowe.

13. Za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy, a w szczególnie uzasadnionych wypadkach, za zgodą Starosty Augustowskiego, zamiast dnia wolnego - wynagrodzenie ze 100% dodatkiem.

14. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Nagrody ze specjalnego funduszu nagród

§ 6. 1. W budżecie Starostwa Powiatowego w Augustowie tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.

2. Z funduszu nagród dla nauczycieli przeznacza się:

1) 80% środków na nagrody dyrektorów,

2) 20% środków na nagrody Starosty Augustowskiego.

3. Zasady i tryb przyznawania nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 1 określają regulaminy przyjmowane przez dyrektorów szkół w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.

4. Zasady i tryb przyznawania nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 2 określa regulamin, stanowiący załącznik nr 3 do niniejszej uchwały.

5. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 1, określają dyrektorzy.

6. Wysokość nagród, o których mowa w ust. 2 pkt 2, ustala Zarząd Powiatu.

7. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

8. Nagrody dyrektora przyznaje się w szczególności za:

1) dbanie o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej,

2) osiąganie wymiernych efektów w pracy dydaktycznej (konkursy przedmiotowe, olimpiady),

3) podejmowanie działań na rzecz urządzenia i wyposażenia własnego warsztatu pracy,

4) wykazywanie się pomysłowością i inicjatywą w stosowaniu różnych form, metod i środków celem aktywizowania uczniów w procesie nauczania,

5) rozwijanie indywidualnych cech uczniów i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju,

6) współpracę ze środowiskiem szkoły w celu ujednolicenia procesu wychowawczego,

7) opracowywanie i upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych,

8) kierowanie zespołem nauczycieli,

9) zaangażowanie w prace na rzecz szkoły,

10) prawidłowe prowadzenie dokumentacji,

11) podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami celem wspomagania działalności statutowej szkoły.

9. Nagrody nauczycielom przyznają:

1) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt 1 - dyrektor po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej,

2) ze środków, o których mowa w ust. 2 pkt 2 - Zarząd Powiatu w Augustowie.

10. Nagrody, o których mowa w ust. 2, są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej, zakończenia roku szkolnego, bądź szczególnych uroczystości.

11. Plan finansowy szkoły lub placówki jest zwiększany o kwotę przyznanych nagród.

12. Wypłaty świadczeń dokonuje dyrektor szkoły lub placówki.

13. Dyrektor szkoły lub placówki przekazuje Zarządowi Powiatu informację o dokonanych wypłatach w terminie 14 dni od ich wręczenia.

Dodatek mieszkaniowy

§ 7. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół w Lipsku i Zespole Szkół w Bargłowie Kościelnym i posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1) do 3 osób w rodzinie - 10%,

2) powyżej 3 osób w rodzinie - 12%,

miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym.

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.

4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Starosta Augustowski.

6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi

1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.

7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta.

4) korzystania z urlopu wychowawczego.

8. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Postanowienia końcowe

§ 8. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w części proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy i za pełnienie funkcji opiekuna stażu.

§ 9. 1. Nauczycielom nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.

2. Stawkę za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 1 ustala się tak jak przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

3. Wysokość utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 2.

4. W okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wysługę lat.

§ 10. 1. Wynagrodzenie miesięczne nauczycieli, ustalone zgodnie z postanowieniami Regulaminu, nie może być niższe od ich dotychczasowego miesięcznego wynagrodzenia, po uwzględnieniu wszystkich składników wynagrodzenia określonych w Regulaminie, z wyjątkiem wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw.

2. Nauczycielom, których miesięczne wynagrodzenie ustalone zgodnie z postanowieniami Regulaminu byłoby niższe od ich dotychczasowych miesięcznych wynagrodzeń winno być wypłacane stosowne wyrównanie.

§ 11. Treść niniejszego Regulaminu została uzgodniona z odpowiednimi instancjami związkowymi.

Załącznik nr 2

do Uchwały Nr 97/XIV/04

Rady Powiatu w Augustowie

z dnia 24 lutego 2004 r.

SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA PRZYZNAWANIA DODATKÓW MOTYWACYJNYCH DYREKTOROM SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH

1. Ilekroć dalej jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkole, należy przez to rozumieć także i placówkę każdego typu, dla których powiat augustowski jest organem prowadzącym,

2) dyrektorze, należy przez to rozumieć dyrektora szkoły każdego typu, a także dyrektora placówki każdego typu,

3) uczniu, należy przez to rozumieć również wychowanka.

2. Decyzje o przyznaniu, bądź pozbawieniu prawa do dodatku motywacyjnego, z powodów o których mowa w pkt. 7, podejmuje Starosta Augustowski.

3. Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się dyrektorowi w formie pisemnej.

4. Przyznanie dyrektorowi dodatku motywacyjnego ma charakter uznaniowy i nie podlega odwołaniu.

5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.

6. Dyrektor może otrzymać dodatek motywacyjny za:

1) sprawność w organizacji i zarządzaniu,

2) motywowanie nauczycieli i innych pracowników do podnoszenia jakości pracy,

3) skuteczność sprawowanego nadzoru pedagogicznego,

4) organizowanie imprez i uroczystości dla środowiska lokalnego,

5) inspirowanie i wymianę doświadczeń miedzy szkołami i placówkami,

6) prawidłowość prowadzenia dokumentacji szkoły lub placówki, terminowość i jakość sporządzanych informacji i sprawozdań,

7) pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

8) przestrzeganie dyscypliny budżetowej

9) wykonywanie dodatkowych czynności i zajęć zleconych przez organ prowadzący.

7. Dyrektor, który otrzymał karę porządkową przewidzianą przepisami Kodeksu Pracy lub karę dyscyplinarną przewidzianą ustawą - Karta Nauczyciela, nie ma prawa do dodatku motywacyjnego przez okres co najmniej pół roku, licząc od daty udzielenia kary.

8. Z wnioskiem o przyznanie, bądź pozbawienie dodatku motywacyjnego występuje do Starosty Augustowskiego Naczelnik Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu.

9. Treść niniejszego Regulaminu została uzgodniona z odpowiednimi instancjami związkowymi.

 

 

Załącznik nr 3

do Uchwały Nr 97/XIV/04

Rady Powiatu w Augustowie

z dnia 24 lutego 2004 r.

REGULAMIN

dotyczący zasad i trybu przyznawania nagród Starosty Augustowskiego

1. Ilekroć w Regulaminie jest mowa bez bliższego określenia o:

1) szkołach, należy przez to rozumieć także placówki każdego typu, dla których organem prowadzącym jest powiat augustowski,

2) dyrektorach, należy przez to rozumieć dyrektorów szkół każdego typu, a także dyrektorów placówek każdego typu,

3) nauczycielach, należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w szkołach każdego typu, a także w placówkach każdego typu,

4) uczniach, należy przez to rozumieć także wychowanków.

2. Nagrodę Starosty Augustowskiego, mającą charakter uznaniowy zwaną dalej Nagrodą Starosty, mogą otrzymać nauczyciele, zatrudnieni w szkołach dla których powiat augustowski jest organem prowadzącym.

3. Nagroda Starosty przyznawana jest nauczycielom w szczególności za:

1) dbałość o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej i metodycznej,

2) osiąganie wymiernych efektów w pracy dydaktycznej (konkursy przedmiotowe, olimpiady, zawody sportowe itp.),

3) podejmowanie działań na rzecz urządzenia i wyposażenia własnego warsztatu pracy,

4) wzorową realizację zajęć dydaktycznych potwierdzoną wynikami nadzoru pedagogicznego lub oceną jej uczestników,

5) dbałość o jakość kontroli i oceny oraz analizy własnej pracy dydaktycznej,

6) wykazywanie się pomysłowością i inicjatywą w stosowaniu różnych form, metod i środków celem aktywizowania uczniów w procesie nauczania,

7) rozwijanie indywidualnych cech uczniów i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju,

8) prowadzenie działalności mającej na celu zwalczanie wśród dzieci i młodzieży przejawów patologii społecznej,

9) współpracę ze środowiskiem szkoły w celu ujednolicenia procesu wychowawczego,

10) doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez ustawiczne podnoszenie swoich kwalifikacji,

11) podejmowanie działań innowacyjnych i nowatorskich,

12) opracowywanie i upowszechnianie własnych doświadczeń pedagogicznych,

13) kierowanie zespołem nauczycielskim, problemowo-zadaniowym, przedmiotowym oraz wychowawczym,

14) zaangażowanie w pracę na rzecz szkoły,

15) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej,

16) skuteczne podejmowanie współpracy z instytucjami i organizacjami w celu wspomagania działalności statutowej szkoły.

4. Nagrodę Starosty mogą otrzymać dyrektorzy szkół, w szczególności za:

1) bardzo dobrą organizację szkoły,

2) diagnozowanie pracy szkoły,

3) dbałość o wysoki poziom pracy szkoły, poprzez odpowiedni dobór kadry,

4) osiąganie przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno-wychowawczych, liczny udział w olimpiadach, konkursach, zawodach sportowych itp.

5) inicjowanie różnych działań rady pedagogicznej lub rady rodziców służących podnoszeniu jakości pracy szkoły,

6) umiejętne gospodarowanie środkami finansowymi określonymi w zatwierdzonym planie finansowym,

7) pozyskiwanie środków pozabudżetowych na rzecz szkoły i prawidłowe nimi gospodarowanie,

8) dbałość o bazę i mienie szkoły,

9) tworzenie warunków do rozwoju działalności pozalekcyjnej i pozaszkolnej,

10) terminową realizację powierzonych zadań i wydanych zaleceń przez organ prowadzący,

11) umiejętne kształtowanie stosunków międzyludzkich, w tym rozwiązywanie sytuacji konfliktowych,

12) umiejętność reprezentowania szkoły na zewnątrz,

13) współdziałanie z organizacjami związkowymi i organem prowadzącym szkołę.

5. Nauczyciele i dyrektorzy szkół typowani do Nagrody Starosty powinni posiadać wyróżniającą ocenę pracy, dokonaną nie póżniej niż 5 lat kalendarzowych przed wystąpieniem z wnioskiem o przyznanie Nagrody Starosty.

6. Nagroda Starosty Augustowskiego może być przyznana nauczycielowi nie wcześniej niż po przepracowaniu 3 lat w szkole.

7. Z wnioskiem o przyznanie Nagrody Starosty mogą wystąpić:

1) dyrektorzy szkół dla nauczycieli po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i zakładowej organizacji związkowej,

2) zakładowe organizacje związkowe dla nauczycieli, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej,

3) Naczelnik Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu dla dyrektorów szkół.

8. Wnioski o Nagrodę Starosty należy składać na 30 dni przed terminem wręczenia nagrody.

9. Wnioski składa się na formularzu, którego wzór stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu.

10. W uzasadnieniu wniosku o Nagrodę Starosty należy podać wymierne efekt pracy osiągane przez nauczyciela lub dyrektora, w okresie od otrzymania ostatniej nagrody wyższego rzędu niż nagroda dyrektora szkoły.

11. Treść niniejszego Regulaminu została uzgodniona z odpowiednimi instancjami związkowymi.

Załącznik do
Regulaminu dotyczącego zasad
i trybu przyznawania nagród
Starosty Augustowskiego

WNIOSEK O NAGRODĘ STAROSTY

1. Imię i nazwisko nauczyciela/dyrektora..................................................................

2. Data i miejsce urodzenia .....................................................................................

3. Nazwa szkoły i adres ...........................................................................................

4. Zajmowane stanowisko ........................................................................................

5. Staż pracy ..........................................................................................................

6. Wykształcenie .....................................................................................................

7. Dodatkowo uzyskane kwalifikacje .........................................................................

..............................................................................................................................

8. Rok otrzymania nagrody:

Ministra Edukacji Narodowej i Sportu..........................................................................

Kuratora Oświaty .....................................................................................................

Starosty ..................................................................................................................

Dyrektora szkoły ......................................................................................................

9. Uzasadnienie wniosku ............................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

................................................................................................................................

 

.............................................
podpis wnioskodawcy

......................................., dnia .........................

Załączniki:

Opinie wymagane zgodnie z pkt. 7 Regulaminu